Unter Assessment verstehen wir hier in erster Linie die Einschätzung und Bewertung des oft noch brach liegenden Potentials von Ihnen persönlich, von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Haben Sie sich auch schon Fragen gestellt wie:

Für Einzelpersonen:

• Wohin will ich mich bei beruflichen Veränderungen neu orientieren?
• Wo sind meine Stärken und wo kann ich mich weiter entwickeln?
• Wo liegen meine Stressquellen und wie kann ich diese abbauen, um Burnout vorzubeugen?
• Wie kann ich mein unbewusstes Potential entdecken und erwecken?
• Wie fördere ich neue Motivation und packe meine Probleme gezielter und gestärkt an?

Für Organisationen, Führungskräfte, Teams:

• Sind die richten Personen in der richtigen Position?
• Hat mein Unternehmen die Mitarbeitenden, die es zur erfolgreichen Umsetzung der Geschäftsstrategie braucht?
• Erhalten die richtigen Personen die richtigen Entwicklungsmassnahmen?
• Hat mein Unternehmen eine zufrieden stellende 360° Feedback-Kultur?
• Werden Karriere- und Nachfolgeentscheide seriös vorbereitet?

PEP ist ein vielseitig einsetzbares Expertensystem zur Identifizierung und Entwicklung von fähigen Menschen, die Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft brauchen. PEP eignet sich ideal zur Standortbestimmung, Vorbereitung und Absicherung von Auswahl-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen im Management, Verkauf und in der Sachbearbeitung.  

Einige Ihrer vielen Nutzen durch den Einsatz von PEP: Die richtigen Personen in die richtigen Positionen bringen (Auswahl = MiniPEP) Stärken erkennen, Entwicklungs- Ziele und -Massnahmen vereinbaren  28 mögliche Stressquellen erkennen und entsprechend handeln Eine 360° Feedback-Kultur verwirklichen Karriereentscheidungen seriös vorbereiten.  Wir begleiten Sie mit unseren Experten während des ganzen Prozesses durch entsprechendes Coaching. Beim Umsetzen der Entwicklungsmassnahmen unterstützen wir Sie mit unseren Workshops.